12月25日上午，公司召开2025年度管理人员述职考核大会。公司党政班子成员、主管以上管理人员与员工代表参会，会议由总经理顾秀萍主持。

会上，在宣读相关考核实施方案后，14名助理经理以上管理人员依次进行现场述职。大家紧扣“实绩、责任、问题、规划”四个维度，全面汇报了2025年度履职情况，既客观展示在推动主责主业、落实一岗双责、深化提质增效、加强团队建设等方面取得的成效，也深入剖析存在的问题与不足，并就2026年工作，提出具体思路，进一步明确了方向、压实了责任。

述职结束后，与会人员秉持客观公正原则，从“政治素养、管理能力、履职能力、统筹能力、廉洁自律”五个方面对主管以上管理人员进行了现场测评。测评结果将作为年度考核、工作评价与人才梯队建设的重要参考。

公司党支部书记、董事长张京津在总结讲话中指出，2025年是公司深化改革创新、聚力高质量发展的关键之年。公司以“全面深化改革年”为抓手，聚焦主责主业，服务发展大局，在市场开拓、运营提升、管理规范、安全保障、审计整改等方面取得积极进展，为企业可持续发展奠定了坚实基础。这些成绩的取得，离不开全体管理人员的团结拼搏和担当奉献。

本次述职既是对全年工作的系统盘点，更是面向未来的动员部署。2026年，公司要主动融入新发展格局，以发展新质生产力为牵引，持续聚焦主责主业，坚持深化改革，强化创新驱动，严守风险底线，全面从严治党。管理人员要以述职为新的起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，切实做到“复盘找差距、对标补短板、协同提质效、创新谋突破”，真正将述职成果转化为实际效能。每一位同志都要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，团结一心，真抓实干，奋力开创公司高质量发展的新局面！